这是丁香园（ng）每周六上午12:00的医周新闻时间，本周为大家带来行业内的5条重要信息。
女医生的另一半学历更高
哈佛大学医学院的学者们在AnnalsofInternalMedicine杂志上发表有关女内科医生（简称「女医生」）和男内科医生（简称「男医生」）「归宿」的文章，得出结论是：女医生比男医生更爱找同行，而且女医生的另一半学历还比男医生的另一半高。
第一作者DanP.Ly说这或许能解释为何女医生能更好地协调家庭和工作，但赚地也比男同行少。
学者们从美国审计局一项多万国民样本调查中，选取25～50岁的已婚内科医生（不含同性婚姻），4万2千多对双医家庭和单医家庭入选，其中有3万多名男医生和1万7千名女内科医生。
统计局的调查数据中包含个人收入、学历、职业、工作时长等自述信息，研究人员发现52.2%的女医生老公有学术学位，而只有39.9%的男医生妻子有。
对比年平均收入和每周平均工作时长发现，医生老公和非医妻子的单医模式，无论从收入还是工作时长看，都占了两个极值：医生丈夫年平均收入最高——23万4千多美元，非医妻子只有2万7千多美金。
仅从数据上推断，医生和医生在一起最合理，但现实并不这么看，因为只有17.7%的男医生娶了女医生，倒是31.4%的女医生嫁给了内科男医。
所以，DanP.Ly说这个研究可以供未来要找对象的人参考：要找男医生／女医生结婚或双医结婚的话，TA是否符合你对未来家庭各成员角色和承担比例的规划。
黄洁夫：中国绝不允许头颅移植
近日，任晓平教授团队进行的「异体头身重建」研究引发热议。
身处舆论中心的他21日接受了媒体采访，回应了外界质疑：「我们团队最新的一个重大突破是完成了人类第一例头移植外科手术实验模型，我们并没有做换头术，也不是像有些报道中所说的在尸体上完成了一个解剖术。」
「上周末国外媒体过早透露了我的部分科研，报道说在哈医大，任晓平教授完成了人类第一例头移植手术，这么说并不妥当。」任晓平说，「换头术、头移植都应该是针对活人的。我们做的是尸体，是按科学步骤完成了第一例人体头移植实验模型。」
「这个首例人体头移植实验模型意义非常重大，是医学领域的重要里程碑，是人类现代医学史上第一次把头移植整个科学步骤、手术设计完整提出来的。」
新闻发布之后，舆论并未平息，招更多毁誉参半的评价。
中国人体器官捐献与移植委员会主任委员、中国器官移植发展基金会理事长、原卫生部副部长黄洁夫向媒体表达了不认可。
他提到，临床头颅移植违反了中国有关人体器官移植的法规，希望有关单位伦理委员尽到应尽的责任。
头移植面临的不仅是技术上的「不可能」，更有医学伦理上的严峻挑战。「肝移植是给肝功能衰竭的病人，肾移植是给肾衰竭的病人，换了肝、肾，他还是他自己。但换了头，他是谁呢？」黄洁夫说，头移植在伦理上是不允许发生的。
黄洁夫还表示，就此事，他接到了一些世界移植领域权威专家的电话，他们建议黄洁夫告诉媒体，「不要因为这种十分粗糙的实验将中国的移植事业拖进一个世界上十分有争议的旋涡」。
黄洁夫代表中国人体器官捐献与移植委员会全体专家：「中国绝对不允许这种临床试验在中国进行。」（via澎湃新闻科技日报）
河北：禁止给医务人员设创收指标
河北省政府办公厅日前印发《医院管理制度实施方案》，明确提出，到年，建立健全人员聘用、岗位、职称、执业医师、护理人员和收入分配管理等制度。其中提到，会统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，推动落实编制内外人员同岗同薪同待遇。
按照有关规定，医院可探索实施项目工资、协议工资、年薪制等分配方式。医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。
要强化绩效考核制度，将政府、医院的绩效考核落实到科室和医务人员，对不同岗位、不同职级医务人员实行分类考核。
建立健全绩效考核指标体系，突出岗位职责履行、工作量、服务质量、行为规范、医疗质量安全、医疗费用控制、医德医风和患者满意度等指标。严禁给医务人员设定创收指标。
将考核结果与医务人员岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩，并作为职务任免的重要参考。
逐步取消医院的行政级别，各级卫生计生行政部门负责人一律不得兼任医院领导职务。建立适应医疗行业特点的薪酬制度，着力体现医务人员技术劳务价值。推行医院院长目标年薪制。（via河北日报）
首医临床医学院增至21家
11月20日下午，「首都医科大学中日友好临床医学院」签约揭医院举行，医院正式成为首都医科大学临床医学院，也意味着首都医科大学的临床医学院数额达到21家，国家临床重点专科达72个。（via首都医科大学官微）
杭州首部医疗纠纷白皮书发布
11月20日，杭州地区首部《医疗纠纷类案件审理情况白皮书(-)》（以下简称「白皮书」）发布，《白皮书》梳理了6年来该法院审理的医疗纠纷类案件后发现，涉诉医疗纠纷案件，类型绝大多数为医疗损害责任纠纷，6年间共受理件，占收案总数的85%，医院医院，6年间共涉诉件，占收案总数的90%。
涉医疗案件医患双方信任缺失且情绪对立较为明显。《白皮书》指出，在医院为过错方的案件中，医方最常见问题的是诊疗不当、与患者沟通不充分、或者少量的病历、病程资料书写不完整及管理疏漏、医疗器械不合格等问题；
患方主要问题是对自身疾病认识的不足和对损失程度的过高估计、不遵医嘱、不配合治疗和拒绝履行医疗服务合同项下义务。（via杭州网）
参考文献：
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